Про виклики ринку праці, проблему тінізації зайнятості населення та налагодження ефективної співпраці з органами влади та роботодавцями йшлося на засіданні «круглого столу» «Соціальне партнерство при вирішенні питань детінізації зайнятості населення та легалізації оплати праці», що відбувся 03 серпня в Козелецькій селищній раді. Ініціатором заходу виступила  Козелецька районна філія Чернігівського обласного центру зайнятості.

Участь у засіданні взяли секретар селищної ради Сергій Великохатній, заступник селищного голови з питань виконавчих органів ради Олена Золотаревська, директор Козелецької районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості Галина Воробей, старости, представники бізнесу, що працює на території Козелецької громади.

Цього року економіка та ринок праці області відчували наслідки минулорічних локдаунів, розриву традиційних партнерських зв’язків та обмежену потребу в робочій силі. Cеред викликів у сфері зайнятості, характерних для нашої області, - кризова демографічна ситуація, трудова міграція працездатного населення, тіньова зайнятість та дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили.

Дефіцит молодих кадрів в подальшому буде ще більш відчутним, -  Тому громадяни старше 45 років та пенсіонери, які готові працювати на підприємствах області, фактично стануть безальтернативним трудовим ресурсом для місцевих роботодавців.

Щоб зацікавити вакансіями шукачів роботи та втримати кадри, роботодавці мають працювати легально та платити кваліфікованим працівникам гідну заробітну плату. Натомість маємо один з найменших розмірів середньої зарплати в Україні (на Чернігівщині це 11 182 грн) та тіньову зайнятість, де за офіційними даними працює 16% зайнятого населення області.

Станом на 1 липня в базі даних обласної служби зайнятості були актуальними понад 1 тис. вакансій, З них кожна четверта пропонувала мінімальний розмір оплати праці, більше половини - із зарплатою до 9 тис. гривень, лише 1,5% - були «дорожчими» за 15 тис. гривень. Підприємствам, що пропонують високу заробітну плату, потрібні менеджери, інженери різної спеціалізації, програмісти, агрономи високої кваліфікації з відповідним досвідом роботи. До речі, заробітна плата, яку роботодавці виставляють у вакансіях, що подають до служби зайнятості, на третину менша, ніж середня зарплата в області. Звісно, оперативно укомплектувати такі пропозиції роботи не просто, та й висококваліфіковані фахівці відмовляються працювати за таку оплату.

 До Козелецької районної філії за 1 півріччя 2021 року  подано 237вакансій від 88роботодавців, 17 вакансій –мінімальна з/плата, 198 (104 до 7000грн) 51% – від мінімальної до середньої по області та 22  вище середньої по області. Середній розмір оплати праці в розрахунку на одну вакансію становить 7680,10 грн..

Чисельність безробітних які перебували на обліку в 1 півріччі становить  949 , станом на 01.07.2021 року 513 безробітних, з них отримують ДБ 451. 

У центрі уваги служби зайнятості наразі є оперативне працевлаштування шукачів роботи та збільшення кількості вакансій з гідними умовами праці. «Мета застосування нових підходів у роботі та удосконалення традиційних послуг – це бажання служби відповідати вимогам часу та залишатися надійним соціальним партнером для наших клієнтів»

За інформацією Козелецької районної філії

Чернігівського обласного центру зайнятості