З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю».

Цим законом удосконалюється система адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та уточнюється порядок їх обчислення.

Основні зміни:

- Розмір санкцій розраховуватиметься виходячи із середньомісячної заробітної плати на підприємстві за попередній календарний рік.

- Для підприємств, установ і організацій державної, комунальної та недержавної форми власності, де працюють особи з інвалідністю, передбачено новий порядок нарахування внесків і контролю за їх сплатою.

- Встановлено норми робочого часу для осіб з інвалідністю — не більше одного робочого дня на тиждень у межах нормальної тривалості робочого часу або за скороченим графіком.

- Уточнено розмір внесків, які сплачуватимуть підприємства:

- 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників — якщо на підприємстві менше 25 працівників;

- 2 % — якщо більше 25 працівників.

- Адміністрування внесків передано до Пенсійного фонду України.

Також передбачено, що підприємства, які не забезпечують виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, сплачуватимуть визначені законом внески на підтримку їхнього працевлаштування.

Роботодавці повинні враховувати ці зміни під час планування кадрової політики на 2026 рік та завчасно подбати про дотримання законодавчих вимог.

Додаткова інформація

До моменту ухвалення нових підзаконних актів діятимуть чинні постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.1992 р., № 1290 від 27.11.1997 р. та № 163 від 27.02.2001 р.